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- 企业要永远坚持“以人为本、诚实守信、合法经营、顾客至上、声誉第一”的一贯经营理念，永远高举“诚实守信”的金字招牌。
- 企业发展要讲科学发展、和谐发展、创新发展、安全稳定发展。
- 企业发展不忘党，永远感谢党恩，回报社会。
- 企业要讲求社会主义道德，反对为富不仁。
- 我本人是普通普通再普通，幸运幸运太幸运，企业的发展都是党的阳光政策普照的结果。
- 致富思源、致富思进、报效祖国、奉献社会。
- 饱而知人之饥，温而知人之寒。
- 企业不能单纯考虑一己之富，要讲求经济效益、社会效益双丰收。
- 将“真品、真情、真价”奉献给广大消费者是企业的庄严承诺。
- 实施多赢战略，构建和谐企业，是企业长期经营发展的指导思想。
- 员工与企业的关系是一种相互认同、相互依存、相互信任，是企业搭台，能人唱戏，众人参与，各得其所，和谐共赢的互利关系。
- 什么时候都要让广大员工与企业共享发展成果，保证他们的自身价值和经济收益最大化得以实现。
- 企业与任何合作伙伴相处，都要坚持“先让利，后互惠，你发财，我发展”的互利原则。
- 人才是企业立业之本，这就是企业人才观，应变为企业上下的共识。
- 企业坚持“待遇留人、感情留人、机制留人”三留人的原则。
- 企业也要讲尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造。
- 坚持公正、公平、公开，把爱岗敬业的员工提拔到领导岗位上来。
- 企业管理要讲人性化，强调用制度管人，以利益驱动为杠杆，淡化行政命令。
- 依法保护员工应享有的合法权益。
- 在当前金融危机的情况下，企业坚持发展思想不动摇，不减员、不减薪、不减税，为政府分忧，为促增长做贡献。
- 工会组织要把“走访慰问困难员工，和员工遇有红白喜事及突发事件时代表企业到场”做为一项主要职责，对待困难员工首先要尊重，而后是照顾，尊重大于照顾。
- 对员工要理解，要关心，要关爱，要尊重，要包容。
- 要重视员工工资发放，每月工资发放只能差时辰，绝不能差日子。
- 要爱护广大员工的工作积极性，把“让你干好”变成“我要干好”。
- 企业要在不长的时间内实现三个一流目标。即：企业规模一流，员工待遇一流，企业与合作伙伴效益一流。
- 要让广大员工更有尊严、更有希望、更有实惠。
- 要重视支持企业党建工作，通过企业党组织作用，助推企业发展。
- 企业发展到哪里，企业党的组织就建应到哪里，党员就应发展到哪里，党员的先锋模范作用就应发挥到哪里。
- 企业要坚持把优秀青年员工、培养成党员，把党员培养成骨干，把骨干培养成企业管理者、企业领导干部。
- 先入党、再提干、后加薪三箭齐发的做法是企业长期坚持的一个组织发展、组织建设的激励机制。
- 要健全企业各级工会组织，真正把企业工会办成员工之家。
- 维护企业员工的合法权益，是企业工会永远不变的宗旨。
- 企业发展要走联合之路，大联合才能大发展。
- 向培训要素质、向素质要效益，大培训、大提高是企业员工队伍建设的一项重要环节。培训要讲求实效，切忌走形式。
- 企业发展产生企业精神，企业精神支撑并推动着企业发展。
- 要大力弘扬企业劳模精神，用劳模精神鼓舞、激励员工队伍建设。
- 企业将在今后长时间里把每年选树劳动模范，崇尚劳动模范，关心、关爱劳动模范，作为企业经营发展中的一个重要组成部分，把学习劳模、弘扬劳模精神同企业科学发展、企业员工的切实利益紧紧地联系在一起，在企业上下始终营造出一种人人学习劳动模范、人人争当劳动模范，比、学、赶、帮、超的浓烈氛围。
- 在企业内部叫响向杨晓丽同志学习的口号，人人争当向杨晓丽式的好干部、好员工。
- 企业坚持讲学习、讲正气、讲发展、讲业绩，讲全局，反对不正之风。
- 企业干部队伍，坚持动态管理，以业绩取人、用德、能、勤、绩的标准建设好干部队伍。
- 2013年十二字方针“讲诚信、树品牌、谋发展、变命运”。
- 2014年十二字方针“共铸企业辉煌 同享发展成果”。
- 2015年十二字方针“转方式 建机制 实多赢 促发展”。
- 2015年“早日实现企业愿景 尽快融入利益共同体 ”
- 2016年十二字方针“认清形势 把握机遇 再创辉煌”。
- 2017年十二字方针“完善机制 促进发展 共享成果”。
- 2018年十二字方针“总结经验 用好机会 共荣发展”。
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